AI 员工 · 招聘岗
AI HR · 初筛到一面，Agent 全包
简历获取、初筛与第一轮语音面试，全部由 Agent 自动完成。HR 只看 Top 20% 的候选人，把时间留给深度面试、团队沟通和人才策略。
HR 只看 Top 20%
多渠道简历自动同步去重
AI 语音面试 7×24
统一题库 + 评分卡
AI HR · 招聘控制台
今日简历接入
612
AI 初筛通过
118
今日 AI 面试
56
待 HR 决策
14
候选人 92 分，AI 一面已完成，待 HR 决策
已自动向 8 位候选人发出面试邀约
AI HR 在岗中
角色画像
HR 一大半时间，耗在重复的简历筛选和初面上。
AI HR 把这条流水线交给 Agent：简历自动同步去重、解析评分、按岗位匹配；AI 语音面试自动邀约、追问、评分；结果汇到一个控制台，HR 只做最后的录用决策。
招聘的时间大量花在重复劳动上：每天在三五个平台下载、去重简历，逐份扫读 80% 会被淘汰的候选人，第一轮面试反复问同样几个标准化问题。响应一慢，候选人就流失了。
简历接入
对接主流招聘渠道，职位与简历自动同步、自动去重
自动初筛
解析 30+ 字段，按 JD 算匹配度排序，硬性条件自动过滤
多维评分
专业技能、项目经验、学习潜力多维度综合评分，权重可调
AI 语音面试
自动邀约、动态追问、实时转写、自动评分，可 200+ 场并发
录用决策
评估、报告、漏斗汇到一处，HR 一键定夺
能力清单
AI HR 在岗后，做哪些事。
每一项都来自头部客户的真实部署。
01
简历自动接入
对接 BOSS 直聘 / LinkedIn / Indeed，职位与简历自动同步，多渠道自动去重。
02
AI 初筛
解析 30+ 字段，按 JD 算匹配度排序，不合格简历止步第一关。
03
多维评分
专业技能、项目经验、学习潜力多维度综合评分，权重可自定义。
04
AI 语音面试
7×24 自动邀约、提问、追问、记录、评分，单场约 10 分钟。
05
统一题库
八股题 + 场景题统一题库与评分卡，所有候选人同一把尺子。
06
一键录用决策
评估、报告、漏斗汇到一处，HR 勾选即进下一轮或发感谢信。
结果
AI HR 上岗后，客户拿到的实际效果。
数据来自真实客户案例。
5×
简历处理效率
200+
面试并发场次
38→19 天
招聘周期
Top 20%
HR 只看这部分
让 AI HR 接住你的 招聘初筛与初面。
从一个 AI 角色起步，逐步扩展到多个 Agent。90 天内，第一个 AI 员工即在客户的 IM 中上岗。
5×
简历处理效率
200+
面试并发场次
90 天
内第一个 AI 员工在 IM 上岗