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简历获取、初筛与第一轮语音面试，全部由 Agent 自动完成。HR 只看 Top 20% 的候选人，把时间留给深度面试、团队沟通和人才策略。
招聘的时间大量花在重复劳动上：每天在三五个平台下载、去重简历，逐份扫读 80% 会被淘汰的候选人，第一轮面试反复问同样几个标准化问题。响应一慢，候选人就流失了。
AI HR 把这条流水线交给 Agent：简历自动同步去重、解析评分、按岗位匹配；AI 语音面试自动邀约、追问、评分；结果汇到一个控制台，HR 只做最后的录用决策。
对接 BOSS 直聘 / LinkedIn / Indeed，职位与简历自动同步，多渠道自动去重。
解析 30+ 字段，按 JD 算匹配度排序，不合格简历止步第一关。
专业技能、项目经验、学习潜力多维度综合评分，权重可自定义。
7×24 自动邀约、提问、追问、记录、评分，单场约 10 分钟。
八股题 + 场景题统一题库与评分卡，所有候选人同一把尺子。
评估、报告、漏斗汇到一处，HR 勾选即进下一轮或发感谢信。
从一个 AI 角色起步，逐步扩展到多个 Agent。90 天内，第一个 AI 员工即在客户的 IM 中上岗。
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