今天来分享一家互联网招聘公司如何在私域内向求职者精准推送岗位的案例
招聘行业私域新玩法，现在发车！🚗
这个品牌私域的核心玩法可以总结为以下三点：
总结一下有这么几个关键点：个微迁移或
AI 外呼规模化搭建
私域流量池、表单收集完善用户数据打通到企微标签、群聊&私聊精准推荐岗位、专业高效响应用户求职咨询
详细运营动作看下图
看完图回来，大家应该也看到每个链路背后的“卡点”了。
数十万个微好友如何规模化迁移、大量岗位&用户如何有效匹配推荐、如何高效完成用户咨询……
这些“卡点”都被句子解决了～
下面是「抄作业」时间：
该品牌把地区和岗位抽象成为关键词，如“北京”、“西安”、“文职”、“销售”，与用户标签和招聘信息匹配，当用户发送消息包含关键词时，既能根据关键词
自动回复对应的地区招聘岗位信息，同事可以为用户打上所在区域和岗位需求标签，可谓“一鱼多吃”的典范。
以上为该品牌案例的节选，如果你想查看包含所有运营细节的25页全部内容，请私信我领取。
这个案例适合所有通过私域完成“供需匹配”的业务模式，如知识付费、健康咨询、报考咨询、教育培训等。
大家在业务中有使用关键词自动打标签的么？在设置关键词的时候后没有踩过坑？
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